在balenciaga（巴黎世家）做了一段时间？”

“四个月。”

“为什么没有留下来？”

奥黛丽·维奥莱特的表情稍微收敛了一些。

“尼古拉先生的团队在那一季结束之后做了一次大的调整，所有实习生都没有转正，不止我一个，而且我感觉那里的氛围不太好，有点压抑……”

李寻知道这件事2007年nisghesquière（尼古拉盖斯奇埃尔）在balenciaga进行了一次团队重组，当时在业内还引起了不小的讨论，她的说法确实是准确的。

2007年9月巴黎世家新任ceo伊莎贝尔·吉夏（isabelleguichot）上任，大力推动品牌商业化。

上任不久，为盖斯奇埃尔工作多年的得力助手、设计师玛丽-阿梅莉·索维（arie-aéliesauvé）选择了离开，成为独立造型师，这对尼古拉的核心团队来说是一次不小的变动。

李寻的思路拉回来，继续问道。

“你的强项是什么？”

奥黛丽·维奥莱特毫不犹豫：“色彩，我对颜色的敏感度很高，我能看出来一组颜色搭配在一起在几个月之后会不会过时。”

“很自信。”

“是事实。”她笑了一下，马上意识到自己可能有点太随意了，赶紧收敛了一下笑意，但眼睛里的光没消。

“抱歉，我不是不谦虚，我确实在色彩上下了很多功夫，我可以盯着pantone色卡看一整天不会觉得累。”

李寻本来是靠在椅背上的，听到这句话，他瞬间就坐直了。

“你不会累？”

“真的，我身体素质很好的。”

“那你确实是个人才。”

……

李寻直接在他简历上打了个五角星。

当时装设计师除了才华最重要的是什么？

当然是铁打的身体！

这种异于常人的身体天赋是成为一个优秀设计师的基础条件。

其实也是出来工作了，李寻才真正明白身体是革命的本钱这句话的重要性。

……

“你为什么要来chanel？”

“因为，因为我觉得我在这里能做出我在别的地方做不出来的东西。

chanel的工坊体系是全世界独一无二的，learié的羽饰，lesage的刺绣，assaro的鞋履，ichel的帽子……任何设计师如果能用到这些资源，哪怕只用一次，都会不一样，我想和这些工坊一起工作。”

“如果你来chanel，你的工作不是独立设计，是辅助我完成设计，你的草图要经过我的修改，你的想法要和我对齐，你做的东西最后可能不会署你的名字，你接受吗？”

“接受。”她没有丝毫犹豫。

“我的设计水平远远不如您，这一点我很清楚，我来这里就是来学的，帮您分担工作的同时，也看看您是怎么把一个想法从草图转化为卖“爆炸”的商品的。”

她说得很坦诚，李寻也没有感到虚伪。

他合上文件夹。

“你刚刚说带了手稿？”

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