们的招聘流程、我们的工程团队、甚至我们的公众形象，都在无意中巩固了一种不平等的权力结构。

批判地看，这种结构不仅压迫了少数族裔，也削弱了nasa自身的潜力。如果我们继续忽视一半以上的人才库，我们如何能击败苏联？如何能实现登月的梦想？

我知道有人会质疑：这会不会降低nasa的标准？我的回答是：恰恰相反。真正的标准是才华和奉献，而这些品质不分肤色。

忽视少数族裔的潜力才是对标准的背叛。

我会在能胜任职位的前提下，给予少数族裔更多的机会。」

台下记者们在疯狂记录着林燃的发言，在甘迺迪之死和民权法案交织的今天，林燃的回答无疑能够振奋人心。

林燃心想，你们搞多样性搞了那幺多年，我提前帮你们搞搞不过分吧？

林燃固然不会搞什幺大肆招黑人的操作，但他只要开了这个头。

等他走之后，nasa的只看肤色不看能力的少数族裔化将不可避免。

这种走偏是必然的。

(本章完)