身为统计处的处长，陆江涛现在彻底躺平了，连带着统计处的一众参谋也一块儿躺平了。

不躺平不行啊，部门里来了个变态。

总参从藏区军区借调来的那个上尉苏铭，那完全就不是个人，简直是披着人皮的怪物。

来的第一天，就直接指出后勤物资调度分配体系臃肿的问题，当场把陆江涛给震住了。

紧接着，人家只用了短短几天时间，就拿出一份关于新型物资调度分配体系的详细报告，递交到了司令部。

作训部连夜开会商讨评估，最终一致认同：苏铭上尉所提出的物资调度分配新体系是一个巨大的创新，能够有效节约资源，提高效率，必须尽快在集团军内部推广试点。

上尉这样的行为导致的结果就是，后勤部部长石建华被参谋长周祁正猛批了一顿，训他这么多年怎么就没发现体系漏洞。

石部长挨完批，转头又把统计处给猛批了一顿，指着鼻子骂他们这么多年为什么就没发现这样重大的过失，浪费了多少资源？

那些浪费的物资换成钱，得是多少？

身为统计处处长，挨批陆江涛也只能认了，能咋办？又能咋办？

确实是自己没发现，确实浪费了资源，这顿骂挨得不冤。

但这都还不算完。

上尉来到统计处仅仅三天，就三天时间，从一个旁观学习者摇身一变，成了统计处的主力干将。

凭借着强大的工作能力和变态的学习速度，以一己之力包揽了统计处所有的日常工作——包括属于他们每个人的那份。

那恐怖的工作效率，简直让他们怀疑人生。

原本需要一整天才能处理完的数据，上尉两个小时就搞定；原本需要几个人协作完成的报表，上尉一个人半天就做得漂漂亮亮。

以至于他们甚至开始怀疑自己：在统计处干了这么多年，是不是都白干了？

不仅没发现体系漏洞浪费了资源，连日常工作效率都被一个刚来的新人碾压成渣，自己这些年的付出，是不是真的虚度了时光？

以至于现在，包括陆江涛在内的每个人，完全没活干了——全都被苏铭一个人抢完了。

你说，不来钓鱼干什么？

难不成在办公室里，像个傻子一样，看着一个人解决了他们所有工作的苏铭，然后默默自闭，怀疑人生？

出去转转，眼不见心不烦，至少还能保住一点可怜的自尊心。

与此同时，身为h集团军参谋长，周祁正少将这两天心情很不错，十分不错。

虽然工作确实忙得脚不沾地，但一切工作都在有条不紊地推进，各项筹备事项进展顺利。

让他惊喜的是，总参从藏区军区给他们h集团军借调过来的这个宝，实在是太值了。

不愧是陆军学院的风云人物，那个年轻上尉确实优秀。

优秀到让周祁正这个当了几十年兵的少将都不得不佩服。

到后勤部才三天，就发现了困扰集团军多年的体系问题，并且拿出了切实可行的解决方案。

什么是人才？这就是人才，而且是那种百年难遇的创新型人才。

新型物资调度分配体系一旦全面推行，每年

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