一个事情，那就是核对个部门的年终奖，准备把员工的年终奖年前发一发，就可以安心回家过年了。

只要是绩效达标基本都能拿到年底双薪的年终奖，甚至一些业绩出色的部门年终奖高达4~6个月的月薪。

比如奇迹项目组、cj应急筹备1、2组、天璇工作室均表现突出。

然后又通过各部门的年终工作报告，挑选出年度集团优秀员工、优秀部门和优秀管理，进行嘉奖，奖金是1个月的月薪。

把这些企业优秀代表事迹公示出来，全员进行邮件通报。

弄完这些就到了20号。

收拾收拾，回家过年。

(本章完)