能给他们一口饭，给他们一个工作的机会，他们就愿意等待一个月甚至更久。」

「华夏工人如果闹事，那就是他们真的走投无路了。」成毅看向了鲍尔，说道：「除此之外，我们还给了他们一些承诺，首先，我们让薪酬计算变得简单透明了，让工人清楚地知道每一分加班费是怎么来的。其次，建立了技能等级和工龄评定，让熟练工人和老工人的价值在收入上得到体现。最后————」

他顿了顿，目光平静地迎向鲍尔，说道：「我给他们承诺，除缴纳五险一金外，还承诺给他们一个铁饭碗。」

「什么是铁饭碗？」鲍尔不解。

「铁饭碗就是说，只要他们不违反原则性错误或主动离职，从他们踏入工厂的那一刻，就算是工厂的一份子了，华夏有句古话，叫前三十年看父敬子，后三十年看子敬父，我觉得，工人和企业之间，就应该是父子关系，工人们用汗水和青春哺育了丫丫学步的工厂，工厂长大了，再反哺年迈的他们。」成毅笑道。

「非常正确，我喜欢有人情的工厂。」成毅的话，算是投其所好了。

因为鲍尔是宝马公司的执行董事，成毅说的这些，就是宝马公司这百余年来一直在践行的事。

在德国宝马工厂，员工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在宝马一干就是四五十年，50岁以上的一线工人占比高达35。

这并不是因为宝马公司有多爱惜员工，也不是所谓的公会在调解。

而是员工的高忠诚度是与精密制造完全挂钩的。

这在世界上，都是独一份的存在。

成毅记得很清楚，在前世2008年全球经济危机中，大众奥迪等车企都是靠裁员撑过去的，只有宝马一家宁肯减产也不裁员，硬生生扛过了经济危机。

直到2020年经济大萧条的背景下，宝马才破了百年来的规矩，进行了首次裁员，因为油车的寒冬到了。

鲍尔说道：「我们既然要做全球最精细的手机，那就必须要提升员工的忠诚度，员工的生活稳定了，心就能稳，心稳了做工才会精细。」

「鲍尔先生，我们是英雄所见略同啊。」成毅举杯和鲍尔碰了一下，笑道：「您担任bba通讯的总裁，真是bba手机工厂全体员工的幸运。」

鲍尔笑道：「我也认为董事会推选我担任总裁，是一项很明智的选择。」

鲍尔抿了口酒，又说道：「成先生，关于慕尼黑传真中提到的飞地管理模式和核心岗位派驻，成先生有没有什么具体设想？我们都很关心，如何确保欧洲的工艺标准在异地生产中得到不折不扣的执行，您也知道，我们在国内的几个合资厂，都算不上成功。」

这才是今晚真正的核心议题，在酒酣耳热之际，被鲍尔以一种看似闲聊的方式说了出来。

周为民脸上的笑容未变，眼神却明显凝注了很多。

「我研究过你们的几个合资工厂。」成毅说道：「你们合资工厂不算成功，其实最大的责任还是在你们身上，你们太看重你们所谓的德国工艺了，甚至到了洁癖的程度，你们想尽办法掌控产品质量和生产流程，这本身就是一种内耗。」

「质量，不在于你们派遣多少工程师常驻在这里，而在于将成

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