更关键的是当面交谈的时候他给出的条件。

很多人以为，招人，看的就是钱。

说什么“要么是钱不够，要么是不开心”的歪理。

但是韩路一知道，人的需求是多种多样的——有人要钱，有人有稳定，有人要成就感。

但要看见这些需求，需要先看见这个人。

大厂的hr很多时候是看不见人的。

他们看见的是一个猎物，一个指标，一个业绩。

他们把招聘的对谈看成是一场对抗，一个关于工资、关于总包的拉扯。

但是韩路一知道，江松然真正的需求是什么。

他需要一个能一直留在海城、不用出差的工作，让他有陪伴家人的时间。

这件事情，对江松然来说，比总包的大小更重要。

虽然花了不少力气，但是想起他刚才看到的江松然的属性面板，韩路一的嘴角挂上了微笑。

【江松然｜42岁｜无业】

【技术ss｜管理s｜协作s｜稳定s】

【特技：集群编排｜大型系统架构】

【词条：从零到一｜卧龙】

出金色传说了。

一边开车，韩路一一边拨通了沈丛云的电话。

“韩总？”

“嗯，丛云，江博士这边我已经谈好了，你有他的邮箱吧？”

“有——您说的谈好了是指？”沈丛云的声音有点儿不确定的意思。

“他下周一入职，先在十三楼给他安排个位置，把合同准备一下。”

“好，我这就准备合同，具体的条款？”

“月薪十五万，十四薪，股权激励2，分四年。无限制的远程办公和弹性工作时间，还有一个没有出差要求，都写进去。”

“……韩总，最后这条，不是标准条款吧？怎么写？”沈丛云问道。

“你先把其他的部分写好发我，这块我问一下律师。”韩路一想了想，回答道，“咱们加紧点儿，今天做完，别耽误了他入职。”

“好的韩总。”

电话挂断之后，沈丛云看了看自己的手机。

他实在想不明白韩路一是怎么做到的。

这几天，他为了联系江松然，已经做了不少尝试了，但是电话不接、邮件不回、微信好友申请也不通过，就像是一面堵得密不透风的墙。

没想到韩路一通过蛛丝马迹，直接找上门去，就搞定了。

怎么韩路一把他当hr的活儿也干了？

沈丛云想起当时韩路一来招自己入职的时候。

他那个时候也是待业在家。

韩路一也是第一次见面就做了决定。

也许，韩总特别会招聘失业的人才？

沈丛云摇了摇头，把这个荒诞的想法赶出了脑袋，低头进入工作状态，开始准备起江松然的合同来。

这种活一般不用他干，但既然是老板亲自出马的，他肯定要确保自己这边不掉链子。

……

与此同时，张彪已经在张家口了。

从海城到张家口没有直飞航班，张彪是先坐飞机去了京城，又转高铁到的张家口。

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