比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。

再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。

这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！

再将项长兴放到丰园担任副总后，公司六个月后纯利润是一百二十万！

这证明钱孝昌和项长兴是比较适合一起工作的。

这就像卡牌游戏。

苏扬经过反复验证，在有限的精英卡牌中挑出几张，凑出一套攻击力最强的牌组！

有廖鸣均这位前老总的配合。

还有钱孝昌、项长兴、赵兰婷等三位经验丰富的高管入驻，以及苏扬的支持，接管丰园的工作非常顺利。

钱孝昌在征得苏扬同意，又跟其他三位副总商讨后，就开始重新对丰园的各个部门、员工进行梳理。

廖家父子创立的丰园食材公司，在担任过大型食材供应链公司高管的钱孝昌看来，自然是有很多问题的。

许多应有的部门或残缺不全，或根本就没有！

许多人身兼数职，给公司管理埋下了不少隐患。

许多程序不够规范，就怕哪天相关部门过来检查……

钱孝昌是纪国熊的朋友，他是知道苏扬有钱有资本有能力，又有雄心壮志的。

所以他就决定现在就把公司各部门梳理好，哪怕暂时用处不大。

也要先把架子搭起来。

以后公司再扩张，也比较方便。

该规范的，现在就必须要立即纠正弥补。

争取不留后患！

许多公司老板就是因为经验不足，在前期就为公司埋下了不少隐患。

结果后来公司发展到一定规模，才发现许多问题已经尾大不掉。

或者完全处理不了了。

还不如把公司原地解散，重新再开一家！

但这绝对是重大损失！

公司重开，很可能就意味着失去了好不容易才建立起来的品牌。

像食品厂那边，谭杨宏也注意到一些遗留问题，不过都被他处理好了。

钱孝昌一边梳理公司结构问题，一边又请来老师，对加工厂的员工再次进行操作培训，让加工食材的流程更加安全规范。

对此，苏扬当然是非常支持的。

打了一百万到公司账户上，将丰园的事情暂时交给钱孝昌和几位副总后，苏扬刚到星火健身，想要活动了一下身体，就接到了尹志杨的电话。

“怎么了？”

“老板，有件事我想跟你申请一下！”

苏扬疑惑道：“什么事？”

尹志杨小声问道：“我想带何志恒去足浴店，可以吗？”

苏扬愣了一下，有点没反应过来。

“为什么？”

“何志恒性格比较内向，很少跟女孩子接触，跟女孩子说话都会紧张，我估计教他再多，碰到他喜欢的女孩，他也说不出话来！”尹志杨在电话里慢慢向苏扬解释道，“我需要把他的心态纠正过来，至少能让他在面对女孩子的时候，胆子稍微大一些！”

“所以就要去足浴店？”

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