此时苏扬自然不知道龚子豪的内心想法。

就算他知道了，也不可能放人。

合同都签了，还是乖乖打工吧！

接下来的时间，苏扬还是让猎头公司帮忙找擅长管理运营健身连锁店的总经理，必须要经验丰富那种。

他现在名下已经拥有了四家健身房，完全可以成立公司，统一管理了。

最重要的是，星火健身三家健身房都已经拥有了持续盈利能力。

新收购的长东健身地理位置也相当不错，拥有一批忠实客户。

经过改革之后，也就小亏一段时间。

不过健身公司的摊子，前期肯定不会像餐饮、传媒公司那些铺那么大，毕竟苏扬已经感受到资金压力了。

这才月初，他就只剩几十万了！

没多久，星火健身服务有限公司在凯悦大厦悄然成立。

办公地就在九香餐饮的楼上。

星火健身的总经理由易建刚担任，易建刚四十来岁。

曾经在国内知名连锁健身品牌担任过管理层。

管理运营健身品牌的能力相当不错。

苏扬给了他年薪五十万，5的干股。

这5的干股同样只有分红权，不可转卖，不可继承。

离开公司以后股份就会被公司收回。

只能算是福利，系统会返还。

而且他们也会变相的帮苏扬缴税。

如果苏扬想把公司账户上的钱拿出来，也是需要缴税的。

但如果把钱给员工、给高管，缴税的事情自然就由他们代劳了。

比如易建刚从公司拿到10万块分红。

那么他就要向国家缴纳2万的个人所得税，他实际只能拿到8万。

但苏扬这边，系统就会直接返还他10万。

税是国家收走的，又不关公司的事，公司只是代缴而已！

这或许不是系统bug。

更像是这个大企业家系统对员工的某种偏向性。

易建刚对苏扬给出的待遇也很满意。

最近国内倒下的健身品牌实在太多了。

知名的品牌连锁健身店也不例外。

另外，苏扬也将徐志平调为星火健身公司的副总。

给了他四十万的年薪和3干股。

原星火健身青龙区店，由徐志平推荐的丁文浩担任店长。

星火健身招募了二十位新员工，管理旗下四家健身房绰绰有余。

苏扬顺便也将罗艺菡他们调到了总公司。

以后活动宣传什么，也由总公司负责。

公司成立之后，苏扬就要求对健身教练加强管理。

不仅要考核他们的专业能力，每月还要对他们进行体测。

这都是每位健身教练应该有的基本素质。

给他们这么好的底薪待遇，是时候对他们提出要求了！

苏扬也把那位拥有大师力量训练技能的冯建兴调到了总部。

以后就由他对健身教练们进行考核培训。

当然，苏扬也不是不留情面的人。

如果健身教练考核失败，他可以再给一

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！