但他明白要想充分发挥员工的主观能力性，不错的薪资待遇是不能少的。

现在都开连锁了。

不可能让他们还拿着之前三四千这般的工资。

「从今天开始，老元，你的工资涨到8000，再加2000绩效。年底奖金除外。」

「李萍，你工资涨到6000，加2000绩效。年底奖金除外。」

「其他所有员工，再加200。」

至于员工为什幺加工资。

也不是陈宁大方。

主要也是要体现深大大的优势。

深大大不只要品牌打得响，员工也得比其他员工更有优势。

事实上。

深大大这一边工作，论辛苦程度是超过其他奶茶店的。

毕竟其他奶茶店哪有这幺繁忙。

可看深大大。

高峰时期。

哪怕一家门店的员工都有8个人了，但8个人都没有一刻停下来。

不是在瞎忙乎。

实在是订单量太大，总是在不断的制作奶茶。

不得不说，这样的劳动幅度还是挺大的。

一众员工给自己创造了一系列的利润。

陈宁也很愿意给他们加工资。

「对了，还有一个事。我们还要成立一个店铺运营部，运营部除了店铺运营管理之外，还负责员工培训，营销活动策划，销售策略……等。名额人选，暂时还没有定，所有员工都有机会。」

目前陈宁选择人才的方式仍然是在内部筛选。

一个是暂时规模不大，内部选择更为有利。

但未来规模扩大之时，陈宁就会考虑从外部引入人才了。

半个小时。

陈宁将会议开完。

李萍也在第一时间将会议内容列印，并分发给每一位员工。

一众员工看到这份会议内容，亦是内心兴奋。

「老板真是大方，上个月加了一次工资，这个月又加了。」

「呵呵，你还不愿意啊。」

「哪会不愿意，我巴不得天天加，要是有邱总的工资高就好了。」

「努力吧，应该可以。对了，不是有个店铺运营部要成立吗？目前还没有定人选，也就是说我们都有机会。说不定，这个位置就是你的。」

「嗯。」

众人一起鼓励。

他们知道。

深大大发展越好，他们的待遇也会越好。

当然这也会反哺企业。

员工待遇越好，越是会把更多精力放在公司。

……

这几天深大有一件大事。

著名校友张智东要回学校参观。

这个消息一出。

整个深大一众学子都是兴奋的不行。

「张智东，企鹅二把手。」

「是啊，除了小马哥，就他最牛逼了。」

「据说qq的主框架就是张智东搞起来的，他还是企鹅的首席技术官。」

要说目前网际网路企业哪个最厉害？

企鹅或许不是最厉害的。

但无疑是最受人关

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