南祝仁这回是真的沉默了。

这……怎么解释嘛。

翁娉婷确确实实地以第三者视角，描述出了南祝仁此时的行为。

客观上讲确实没什么偏差。

他现在该怎么解释？

比如“我给自己做过成套的量表了，所有分数都没问题。”

还是“不行娉婷姐你现在就给我来做一次咨询，看看我的精神状况到底怎么样？”

都很奇怪。

越描越黑。

前者，就是陷入了典型的“精神病怎么证明自己不是精神病”的心理学笑话。

——尤其考虑到自己就是个心理学相关专业的，提出这种行为更加奇怪。

至于后者，翁娉婷此时的判断显然就是依据某种程度上的“咨询诊断”。

但问题就在于，有信息差，导致现在的翁娉婷误判了。

偏偏，又很难解释。

……

南祝仁想了想。

这个时候，最好的回应其实就是不回应。

解释，是最无力的“解释”。

这个时候不管说什么、做什么，都只会加深对方的固有印象。

真的只能说一句“事已至此”了。

最好的做法，其实就是岔开话题，然后通过之后一段时间的行为来改变对方的看法。

如果改变得彻底的话，说不定还能够收获额外的情感，比如“愧疚感”之类的。

所以南祝仁心下打定了主意后，直接转移话题道：“所以其他人的药单有问题吗？”

翁娉婷一愣。

南祝仁看了眼，点头：“有问题——是处方药用药过量的问题吗？”

翁娉婷反应过来，脸色一下子涨红起来，这是愤怒。

而南祝仁也一下子瞪大了眼睛。

这是压抑的兴奋。

“——是！”

“果然有问题，果然是这样！”

虽然早就有猜想，但是当猜想最终被验证的时候，南祝仁心里还是忍不住汹涌澎湃。

——砰！

翁娉婷狠狠地一拍桌子。

就像之前说的那样，【微表情分析】来探究问题实在是太冒犯人了。

但翁娉婷无愧于自己的强大的专业素养。

仅仅两个深呼吸的时间，南祝仁就看到翁娉婷脸上的红晕如潮水一般退散。

翁娉婷定了定神，缓缓道：“上次我和你说过的，不让你再去江大了，你要听好。”

“之后我会让中心的人力部门开始考勤，你下班之后去哪里我管不着，但白天都要老老实实地待在中心里面。”

对于翁娉婷一个咨询主管来说，对于手下的员工，这是她最大程度的“保护”了。

办公室里面安静了一下。

可能是看到南祝仁半天没有回复，翁娉婷叹了一口气，企图缓和气氛：

“你很有天赋，祝仁。我从来没有见过哪个你这样年纪的人可以把咨询做得这么好，更不要说你那与生俱来的微表情分析的本领。”

“我联系了我的几个……朋友，他们对你很感兴趣。我透露了部分关于你履历的内幕，所以你

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