师会帮你分析你的测试结果。等咨询结束之后，有需要也随时可以联系我。”

说完，转身离开咨询室。

南祝仁在这个过程中观察着来访者。

女生，看上去像是大学生模样。化了淡妆，穿着打扮很干净。

“老师好。”在看到南祝仁的瞬间，对方也大大方方地礼貌招呼。

看上去不像是个会多花力气的来访者。

“你好。”南祝仁也笑着点头，“请坐。”

这个笑容让来访者的嘴角的弧度也略微上扬了一些。不过和南祝仁以往遇到的女生相比，造成的反应又略微小了一点。

感觉和李玲玲类似？有点效果但是效果又不强。

南祝仁先扫了一眼来访者的心理测试结果，眼神失焦了两秒的时间。在【心流状态】的作用下，快速归纳出来访者数据上的信息。

动作微微一顿，南祝仁面不改色地看向来访者。

也就是在南祝仁抬头的一瞬间，来访者开口了：“老师——”

嗯，看样子相比较于测试结果，来访者心里的问题更加急迫。那南祝仁自然先依照来访者的咨询意愿来。

他端正了一下坐姿。

“——是这样的，我有一个朋友……”

嗯，这常常作为某些心理学热梗的开场。一般这么说的，其实那个朋友就是说话者本人自己……

“我和那个朋友是在大学自主招生面试的考场认识的。她很厉害的，在【无领导小组讨论】的时候直接接过了小组主持的位置，控场的。”

“在她说话之前，我们的【无领导小组讨论】都是很乱的。但是有她梳理现场之后，我们很快就变得不一样了。最后我们小组的几乎都拿了高分，可以说全靠她。”

来访者的身体微微前倾。虽然面对初次见面的咨询师，说话的感觉还是有点拘谨，但是来访者的嘴角已经不由自主地微微上翘，左手也开始挥舞起来。

嗯，看这个反应，“有个朋友”真的是“朋友”而不是本人。

【无领导小组讨论】是一种常见的群体面试方法。通常由6-10名候选人组成一个临时小组，在不指定组长的“无领导”情况下围绕给定的问题进行一段时间的讨论，并最终达成一致的解决方案。

而在面试过程中，最终的方案往往是不重要的，面试官的评分标准是候选人在讨论过程中展现出来的各种特质——比如谁会主动站出来作为主持现场的领导，谁会主动帮助小组计时顾全大局，谁在讨论过程中强势压迫其他候选人、又有谁在全过程中弱势到一句话都说不出来。

来访者说的这个【无领导小组讨论】发生在“大学自主招生”中，也就是重点大学面对高三特长考生的特殊考试。

大学应届毕业生面对公司层面的【无领导小组讨论】都会比较无措，弄得现场一片混乱，更不要说高中生了。

在高中时期就能够站出来主持一个【无领导小组讨论】，并且带飞整个小组其他成员的人，那这个“朋友”确实是很厉害的。

来访者也显得有点兴奋：“在我们面试完之后，我就找那个朋友加了联系方式。不过那时候因为高考，我们没怎么联系。”

“后来因为自

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