有实力啊！

看到南祝仁露出肃然起敬的表情，络腮胡也感叹：“我做了这么久的心理咨询，也还没认识过一个这种级别的老板。要是你能够搭上陈董的线，让他把你请去做个eap什么的，那赚得不是比现在多多了！”

他越说越兴奋。

eap（eployeeassistanceprogra），又叫【员工援助计划】，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

总体来说，是欧美出于管理学心理学中【人本主义】的考虑，从而设置的项目计划。

在国内很少，很少很少的那种“很少”。

有实力去实施的很少，有实力且愿意去实施的更少。

络腮胡在说出口之后显然也意识到了谈eap有点痴人说梦，又找补道：“就算不找你做eap，有这么一条人脉，之后你是想做讲座什么的就都容易很多；甚至你以后想要跳出来单干的话，还可以直接找陈董拉投资！”

南祝仁摇头：“那就有【双重关系】了。”

络腮胡直接急了：“咨询都结束了还怕什么【双重关系】！你以为这种事情在业内很少吗？你……”

但络腮胡紧接着又泄了气，他突然意识到了坐在自己面前的是南祝仁，特殊的南祝仁。

“行吧，可能就是你这样，才反而能有机会吸引到陈董这种级别的人吧。”

世界有的时候就是这么奇妙，有些人求而不得的东西，反而经常被另一些人轻而易举地握在手中。

这是为什么呢？

南祝仁若有所思：“所以你觉得我是靠【微表情分析】获得了陈婷爸爸的青睐，想要复刻？”

他认真观察络腮胡的表情：“不对——这只是一部分，你还有其他目的……”

络腮胡的表情直接崩溃：“你别把这技法用在我身上，我直接告诉你，你别读我表情了！”

南祝仁把犀利的眼神一收，抬手示意你来说。

络腮胡狠狠喘两口气，下巴都又低了2度，道：“我知道你是个什么状况，把【微表情分析】练得跟你一样是不太可能的。”

南祝仁点头，他的【微表情分析】压根不是练的，自然没法教人。

但如果要追本溯源，倒退出原理的话，可以简单理解为这个技能是极大地强化了南祝仁对于【微表情】的信息采集、分析、储存、提取的能力。

是纯粹的能力数值的提升。

也是因此，南祝仁可以知道要加强【微表情分析】，靠的是哪几项“数值”。

简单说，就是南祝仁可以知道“终点”在哪里。

很多针对“天才”的研究就是以此为基础。研究员会以常人为“起点”，以天才为“终点”，随后通过实验探索出从起点到终点的“路”。

虽然最终肯定没法复刻出另一个“天才”，但却能够以此为基础，训练培养出大量比“天才”次一级的“人才”，进而发展出一种新兴的技法、乃至于形成一个全新的学科流派。

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