吗？」

师楚欣说的这些，还真的没说错。

虽然说eap项目中有「咨询」这个项目，但这个咨询和传统咨询确实不一样。

传统咨询都是以来访者为主，咨询目标的设立也是以来访者的意志为核心参考；在不违反法律和公序良俗的情况下，可以说来访者想要怎么咨询，咨询师就要相应地在自己的能力范围内去配合著做咨询。

像是【人本主义】流派的咨询，甚至会把目标预设得很模糊，把「激发来访者潜能」这种笼统的标准当做咨询目标。

但不是所有的「咨询」都有这么高的自由度。

像是学校心理老师的咨询，就有「引导学生树立正确价值观」、「提高学习能力」之类的和「学习」息息相关的先天目标。

而如今企业中的「员工援助计划」，虽然说是为了员工心理健康著想，但照顾员工的根本目的还是为了提升企业的工作效率和管理效率。

「我们服务的是企业，不是员工，这点你能明白吗？」师楚欣总结道。

这位在外企混迹了多年的师姐看著南祝仁的表情。

而南祝仁的反应是—

「当然，我以前做过eap的咨询，我能分得清常规咨询和企业eap的边界。」南祝仁回答道，「至于你说的和员工一起吐槽、给员工提供帮助建议什么的，就算是我在常规心理咨询里面也不会做的。」

南祝仁一脸的理所当然：「心理咨询中，咨询师要保持价值中立，同时不能够帮来访者做出决定，这些都是心理咨询师的基本咨询原则。」

说到这里，南祝仁有些奇怪地看了师楚欣一眼：「这些是常识吧，师姐你担心太多了。」

这平淡的反应让师楚欣忍不住又是一噎。

好像她的提醒太多余了一样。

「咳咳————主要是我过去工作的时候总是遇到些没轻没重的实习生，惹出乱子来害自己被解雇了不说，还总是给公司带来麻烦。」

师楚欣强笑一下：「倒是忘了师弟你能让老师都夸你做咨询厉害，甚至能单独放出来当项目负责人————算是师姐说多了。」

南祝仁对师姐的客气予以标准的社交礼仪式回应：「哪有，以后师姐也要多多提醒我才是。」

虽然眼前的师弟说著客气的话，但师楚欣总感觉对方像是个提前设置好程序的ai，此刻只是被自己的话激发了自动回复。

真的就只是客气客气。

她又顿了顿—作为心理学出身、专精员工关系的企业女强人，她觉得今天自己在对话中的停顿格外多。

这是对谈话节奏掌控力非常弱的表现。

师楚欣预料中的情况可不是这样的。

「我们继续说正事。」师楚欣稳稳心神，「关于这个项目————」

咚咚咚—

没等她把话说完整，办公室的门突然被敲响。

「楚欣姐，你在里面吗？」

伴随著敲门声，还有呼喊的声音从外面传来。

师楚欣不得不再次一顿。

「师姐，你有正事先忙。」南祝仁非常善解人意。

师楚欣露出一个抱歉的笑容，拉开门，露出一个女员工。

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